😷 건강 때문에 퇴사했다면 실업급여 받을 수 있을까? [수급조건, 서류 FAQ 총정리]
직장을 다니다 보면 몸이 따라주지 않아 어쩔 수 없이 퇴사를 고민하게 되는 경우가 많습니다.
"건강이 안 좋아져서 회사를 그만두면 실업급여 받을 수 있을까?"
이 질문에 대한 답, 간단하지 않습니다. 자칫 잘못하면 수급이 거절될 수 있기 때문입니다.
건강상의 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급 조건 관련된 주요 질문들을 정리하며, 필수서류도 함께 정리했습니다.
Q1. 아파서 퇴사하면 실업급여 무조건 받을 수 있나요?
A. 아닙니다.
건강상의 이유로 퇴사했다고 해서 자동으로 실업급여가 지급되는 것은 아닙니다.
‘자발적 퇴사’에 해당하기 때문에, 예외 사유로 인정받아야 수급이 가능합니다.
이를 위해서는 조건에 부합됨과 서류 증빙이 요구됩니다.
Q2. 어떤 조건을 갖춰야 실업급여가 가능한가요?
A. 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 13주 이상 치료 필요, 또는 업무수행이 불가능하다는 내용이 명시된 진단서
- 퇴사 전에 병가, 휴직, 전환 근무 요청 이력이 있어야 함
- 회사가 병가나 전환 근무를 제공할 수 없는 상황이었음을 입증
Q3. 진단서만 있으면 되는 게 아닌가요?
A. 진단서는 ‘필수’지만, ‘충분’하지는 않습니다.
진단서 외에도 퇴사 전에 회사에 요청했던 병가나 휴직 관련 이력이 꼭 필요합니다.
또한, 진단서 내용이 퇴사 시점보다 이전이어야 신뢰도가 높습니다.
👉 보다 정확한 확인을 위해서, 고용노동부에 문의해볼 것을 권장합니다.
Q4. 퇴사 전에 병가 요청은 안 했는데요. 수급 불가능한가요?
A. 매우 불리할 수 있습니다!
실업급여 심사에서는 ‘퇴사 외의 방법은 없었는가?’를 확인합니다.
병가 요청조차 하지 않았다면, 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다.
Q5. 필요한 서류는 무엇이 있나요?
A. 아래 서류들이 요구됩니다.
| 서류 | 설명 |
| 진단서 | 병명, 치료기간, 업무불가 여부 기재 (13주 이상 치료 필요 명시) |
| 퇴직경위 진술서 | 왜 퇴사를 선택할 수밖에 없었는지, 어떤 시도(병가 요청 등)를 했는지 기재 |
| 사업주 확인서 | 회사 측에서 병가나 근무조정 요청을 거절했는지 확인 |
| 통원/입원 기록 | 실제 치료를 받았다는 증빙 (퇴사 시점 전후 일치 중요) |
| 이직확인서 | 고용보험 관련 필수 문서 |
| 이메일, 요청서 | 병가 요청한 메일이나 문서가 있다면 매우 유리 |
Q6. 회사 내 문제로 건강이 악화됐다면 더 쉽게 인정받을 수 있나요?
A. 그렇지 않습니다.
작업 환경 문제(혹은 안전사고)로 건강이 악화되었더라도, 실업급여 심사 기준은 ‘업무 가능 여부’와 ‘퇴사 외 대안 여부’입니다.
예:
- "소음 때문에 불면증"
- "먼지 많은 작업장으로 기관지염"
- "업무 스트레스로 불안장애 발생"
→이런 경우 모두 진단서와 회사 대응 이력이 요구됩니다.
Q7. 신청 타이밍은 언제가 좋을까요?
A. 무조건 퇴사 전에 준비해야 합니다.
퇴사 후에 준비하는 것은 사업장으로부터 받아야하는 서류를 받기 껄끄러울 수 있다는 점과 더불어
아래와 같은 이유로 어렵습니다.
- 진단서는 퇴사 전 발급되어야 함
- 병가 요청 기록도 퇴사 전에 남겨야 인정 가능
- 현재 치료 중이라면 치료 종료 후 신청이 더 안전할 수 있습니다
Q8. 건강 퇴사보다 계약종료가 더 유리한 이유는?
A. 수급 심사가 간단하기 때문입니다.
- 계약 만료, 권고사직 등은 비교적 단순한 절차로 실업급여 수급 가능
- 건강 퇴사는 자발적 퇴사로 간주되기 때문에 증빙이 까다롭고 심사 탈락률도 높습니다
Q9. 내 상황에 해당되는지 정확히 알고 싶어요. 어떻게 해야 하나요?
A. 가까운 고용센터에 방문 상담을 꼭 받으세요.
조건에 해당되는 줄 알고 퇴사했다가, 수급 거절을 당하면 생계 계획에 큰 차질이 생길 수 있습니다.
✅ 건강 사유 퇴사 실업급여 체크리스트
☑ 질병 또는 부상으로 업무 수행이 어려운 상태인가?
☑ 진단서는 퇴사 전 발급됐고, 13주 이상 치료 필요가 명시돼 있는가?
☑ 회사에 병가, 휴직 등을 요청했고, 이를 거절당했는가?
☑ 모든 요청과 진료 내역은 퇴사 전에 기록으로 남겨뒀는가?
☑ 현재 구직활동은 가능한가?
마무리 한 줄 요약
‘그만두고 나서’가 아니라 ‘그만두기 전에’ 준비가 되어 있어야 실업급여 받으실 수 있습니다.
진단서만 믿고 퇴사하면 낭패 볼 수 있으니, 사전 상담 받아보시고 수급 자격이 되는지 확인하시는 것을 추천합니다.
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