Will Samsung's shorter workweek spread to other firms?
Major local conglomerates had differing opinions on Samsung Electronics' plan to implement a shorter workweek, according to market watchers, Tuesday. The local IT titan with 120,000 regular workers said it will implement a four-day workweek once a month st
m.koreatimes.co.kr
Will Samsung's shorter workweek spread to other firms?
=> 번역) 삼성의 주당 근무시간 단축이 다른 기업에도 확산될까?
=> shorter 가 than 과 함께 비교급으로만 쓰이는 게 아니라, 형용사처럼 명사와 같이 쓰일 수 있다는 걸 배워간다.
The local IT titan with 120,000 regular workers said it will implement a four-day workweek once a month starting June 23.
=> => 정규직 근로자 12만 명을 보유한 국내 IT 대기업은 6월 23일부터 월 1회 주 4일 근무제를 6월 23일부터 시행한다고 밝혔다
Employees will be able to take every fourth Friday off, coinciding with the issuance of their monthly paycheck.
=> 직원들은 월급 지급과 동시에 넷째 금요일에 휴가를 낼 수 있게 된다.
동사 coincide 의 발음을 체크해둔다. [인]이 아니라 [코우언]에 가깝고, 강세가 [cide]에 있다.
Excluded are manufacturing production workers on 12-hour shifts, since manufacturing facilities must remain in operation around the clock.
=> 제조 시설은 24시간 내내 가동되어야 하므로 12시간 교대로 근무하는 제조 생산 근로자는 제외됩니다.
include는 글에서 자주 봤는데 exclude는 상대적으로 적게 봤던 것 같다.
뜻을 보면 이 단어 역시 쓰임새가 있다.
The shorter workweek is part of the final terms agreed upon during a management-labor consultation in April.
=> 주 근로시간 단축은 지난 4월 노사협의회에서 최종 합의된 내용이다.
SK said its affiliates have shortened their workweeks, long before Samsung made its decision.
=> SK는 삼성이 결정을 내리기 훨씬 전부터 계열사들이 근무시간을 단축했다고 밝혔다.
=> long before는 '훨씬 이전에' 라는 뜻이다.
An industry official said Samsung's announcement is nothing new, since most large firms have adopted flexible working hours prompted by the COVID-19 pandemic.
=> 업계 관계자는 “대부분의 대기업이 코로나19 팬데믹으로 인해 유연근무제를 채택하고 있기 때문에 삼성의 이번 발표는 새로운 것이 아니다”고 말했다.
=> 3번 연속으로 기사에 prompt가 등장하고 있다.
"Making employees take a Friday off every month is to encourage them to finish work before that day comes, not about reducing the workload itself.
It goes a long way in how to best to achieve work efficiency and productivity."
=> "매달 직원들에게 금요일을 쉬게 하는 것은 업무량 자체를 줄이는 것이 아니라 그 날이 오기 전에 일을 마치도록 장려하는 것입니다.
이는 업무 효율성과 생산성을 가장 잘 달성하는 방법에 큰 도움이 됩니다."
Hyundai Motor said it has no plans to adopt a shorter workweek, since over 80 percent of its workers are in manufacturing.
=> 현대차는 근로자의 80% 이상이 제조업에 종사하고 있어 주당 근무시간 단축을 도입할 계획이 없다고 밝혔다.
"We have not discussed the issue, nor do we have plans to reduce work hours," a Hyundai Motor official said.
=> "이 문제에 대해 논의한 적도 없고, 근무시간 단축 계획도 없습니다.
Samsung's decision reflects the needs of young employees, most of whom place greater emphasis on work-life balance compared to their senior counterparts.
=> 삼성의 이번 결정은 선배들에 비해 일과 삶의 균형을 더 중시하는 젊은 직원들의 요구를 반영한 것이다.
Data from Deloitte Group released in May showed that younger employees' work-life balance satisfaction increased in the years of the pandemic, mostly due to remote work.
=> remote work는 원격근무
About a third of the respondents said the most desirable qualities of competent employees are the ability to strike a balance between work and their private life.
=> 응답자의 약 3분의 1은 유능한 직원의 가장 바람직한 자질로 일과 사생활의 균형을 맞추는 능력이라고 답했습니다.
원문)
Will Samsung's shorter workweek spread to other firms?
Major local conglomerates had differing opinions on Samsung Electronics' plan to implement a shorter workweek, according to market watchers, Tuesday. The local IT titan with 120,000 regular workers said it will implement a four-day workweek once a month st
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번역문)
삼성전자의 주당 근무시간 단축 계획에 대해 국내 주요 대기업들은 서로 다른 의견을 보였다.
정규직 근로자 12만 명을 보유한 국내 IT 대기업은 6월 23일부터 주 4일 근무제를 6월 23일부터 시행한다고 밝혔다.
직원들은 월급 지급과 동시에 넷째 금요일에 휴가를 낼 수 있게 된다.
제조 시설은 24시간 내내 가동되어야 하므로 12시간 교대로 근무하는 제조 생산 근로자는 제외됩니다.
주 근로시간 단축은 지난 4월 노사협의회에서 최종 합의된 내용이다.
SK는 삼성이 결정을 내리기 훨씬 전부터 계열사들이 근무시간을 단축했다고 밝혔다.
SK그룹 관계자는 “SK와 SK하이닉스, SK텔레콤은 서로 정책이 다르지만 SK계열사 직원들은 2~4주에 한 번씩 금요일 휴가를 받는다”고 말했다.
업계 관계자는 “대부분의 대기업이 코로나19 팬데믹으로 인해 유연근무제를 채택하고 있기 때문에 삼성의 이번 발표는 새로운 것이 아니다”고 말했다.
"매달 직원들에게 금요일을 쉬게 하는 것은 업무량 자체를 줄이는 것이 아니라 그 날이 오기 전에 일을 마치도록 장려하는 것입니다. 이는 업무 효율성과 생산성을 가장 잘 달성하는 방법에 큰 도움이 됩니다."
현대차는 근로자의 80% 이상이 제조업에 종사하고 있어 주당 근무시간 단축을 도입할 계획이 없다고 밝혔다. "이 문제에 대해 논의한 적도 없고, 근무시간 단축 계획도 없습니다.
삼성의 이번 결정은 선배들에 비해 일과 삶의 균형을 더 중시하는 젊은 직원들의 요구를 반영한 것이다.
5월에 발표된 딜로이트 그룹의 데이터에 따르면 젊은 직원들의 일과 삶의 균형 만족도는 팬데믹 기간 동안 주로 원격 근무로 인해 증가한 것으로 나타났습니다.
44개국 20,000명의 젊은이를 대상으로 한 설문 조사에서 34%는 팬데믹이 발생한 첫 해에 일과 삶의 균형이 향상되었다고 답했습니다. 이는 2019년 응답보다 13% 포인트 증가한 수치입니다.
응답자의 약 3분의 1은 유능한 직원의 가장 바람직한 자질로 일과 사생활의 균형을 맞추는 능력이라고 답했습니다.
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